La situación es delicada.
es necesario:
-reforma laboral
-incentivos a pymes
-contrato aprendiz (jovenes, media jornada y la otra media jornada a formación)
- plantear la jubilacion a los 67 (de forma gradual, flexible y voluntaria) posibilidad a los 63 años de media jornada, la otra para emplear a un joven y formarlo el mismo pre-jubilado.
-calculo de cuotas jubilación de 15 a 20 ultimos años
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